就业指导

各相关学院:

为深入贯彻落实国家关于高校毕业生就业工作的决策部署，进一步拓宽我校研究生就业渠道，提升就业竞争力，主动对接人工智能产业发展需求，经研究，学校与上海市人工智能创新实训中心合作，面向相关专业研究生及高年级本科生开展“AI大模型工程师就业科创营”项目。现将项目第一阶段有关事宜通知如下:

一、项目目的

当前，人工智能产业高速发展，Al大模型相关岗位人才缺口巨大，复合型应用型人才尤为紧缺。开展本项目旨在主动服务国家战略和区域发展需求，精准对接人工智能行业对高素质人才的迫切需求;深化产教融合，引入头部企业真实项目与行业导师资源，推动人才培养与产业需求紧密衔接;提升学生实践能力与就业质量，通过项目制教学与实习推荐，助力学生在人工智能领域高质量就业。

二、项目背景

(一)人才缺口持续扩大

当前我国Al人才缺口超500万，供求比例达1:10，尤其在算法研发、大模型优化、多模态技术等领域紧缺度最高。 2025年AI岗位招聘量同比增长25%，但人才供需比仅为0.5(即每2个岗位仅有1 名合适候选人)，其中强化学习、大模型算法等方向顶尖人才议价能力极强，跳槽薪资涨幅达30%-50%。

(二)结构性矛盾突出

高端研发与应用型人才“双缺”:基础算法研究员与能落地行业场景的技能型人才均不足。学历与经验错配:60%的AI研发岗要求硕士及以上学历，但2024年相关专业在校生仅4万余人;企业同时要求3年以上实战经验，加剧“中间层”断层。

(三)薪资领跑全行业，岗位分化显著

(四)技术岗位“专精化”升级

算法岗:从通用机器学习转向CV/NLP/大模型等细分领域，要求跨模态数据处理、低精度量化等前沿技能。硬件岗:需掌握AI芯片设计、边缘计算优化及软硬件协同能力(如TensorRT框架)

(五)非技术岗位“AI赋能化”

产品经理需熟练使用Midjourney等工具进行原型设计，运营岗要求AI内容生成能力。新兴岗位涌现:AI伦理评估师、算法审计师需兼具技术理解与政策合规能力。

(六)复合能力成为硬通货

“Al+行业”跨界人才(如AI医疗、智能制造)缺口最大，需同时精通技术栈与垂直领域知识。

软技能权重提升:跨文化协作(出海企业)、伦理判断(治理岗位)纳入人才评估体系。

三、预期成效

1.培养一批具备AI大模型调优、应用开发能力的复合型人才，增强学生在人工智能领域的就业竞争力。

2.建立校企协同育人长效机制，为学校“新工科"建设和教育教学改革提供实践支撑。

3.推动实现“毕业即就业”的精准对接，为学生进入头部企业、互联网大厂及AI独角兽公司搭建直通平台。

四、相关安排

(一)面向对象:计算机科学与技术、软件工程、网络工程等相关专业或其他专业立志于从事人工智能行业的研二或本科大四学生。

(二)项目规模:30一50人。

(三)时间要求:能够承诺投入每周约6一8小时的学习和项目时间，并确保参与关键节点活动。

(四)计划内容

第一阶段:公益宣讲阶段

2026年4月13日-14日，举办公益讲座/公开课，开展行业趋势分析、技术Demo展示、课程体系介绍、就业案例分享、现场答疑等。

第二阶段:集中培训阶段

2026年4月15日-18日，由上海市人工智能创新实训中心根据学生自身意愿，开展项目成员遴选，并开设深度课程。

请各相关学院高度重视，广泛宣传，积极组织符合条件的学生使用微信扫下方二维码加入微信群

（4月3日前进群）后报名。报名截止时间:2026年4月10日。

联系人:研究生院 汪老师

联系电话:0553-5910132

上海市人工智能创新实训中心 王朝晖老师

联系电话: 17612498789   电子邮箱: zhaohui_wang@xzgroup.com.cn

安徽师范大学研究生院(研工部)

2026年3月27日