院系风采

5月24日上午，经济管理学院于赭山校区主教学楼1103教室举办经管研究生学术活动月“大先生”讲堂。本次讲堂特邀中国科学技术大学讲席教授吴杰，围绕“评价的时代嬗变——从度量工具到智能契约”作专题讲座，旨在提升研究生学术素养，激发学术创新活力。讲座由徐飞院长主持，工商管理学与会计专业研究生到场学习交流。

本次讲座吴杰教授立足管理学“元问题”，指出评价机制深刻改变人的行为，评价不是“技术活”而是“治理活”。他以连锁餐厅为例，阐释了评价作为塑造行为“指挥棒”的诊断、比较与引导三大功能，强调没有正确的评价就没有有效的管理。

吴杰教授将评价体系演进划分为三个阶段：评价1.0的手工与经验时代、评价2.0的标准化与KPI时代、评价3.0的信息与实时反馈时代。他指出，传统评价理论假设世界是稳态、线性的，但AI系统是动态、非线性、紧耦合的，这构成了传统方法的“天花板”。

结合人工智能时代，吴杰教授重点分享了评价的四大范式革命：一是AI从“被评价者”变为“评价者”，引发“谁评价评价者”的追问；二是从“结果评价”转向“过程+实时评价”；三是评价维度新增公平性、可解释性与鲁棒性，以COMPAS算法等案例揭示算法评价必须接受伦理审视；四是古德哈特定律在AI时代被放大为“奖励破解”，需设计不可被操纵的评价机制。面向未来，他提出对抗性评价机制、多智能体系统评价、人机互信评价界面三个前沿方向，呼吁从“度量”走向“契约”，建立明确目标、过程可争议、结果可修正的价值契约框架。

最后，吴杰教授寄语同学们，评价研究应立足智能时代新语境，关注算法审计与评价生态设计，为管理学的范式重构贡献智慧。

此次经管学术论坛内容前沿、逻辑清晰、紧扣数智转型实践，有效拓宽了研究生在管理科学与人工智能交叉领域的研究视野，深化了大家对评价范式革命与算法治理的认知。